Arbeitsmedizinische

Die Arbeitsmedizinische Vorsorge ist die medizinischarbeitsrechtliche Fürsorgepflichteines Arbeitgebersgegenüber seinen Mitarbeiternund die Beweisfeststellungder körperlichen Verfassung und der eventuellen Schäden. Sie ist ein Oberbegriff für arbeitsmedizinische Maßnahmen, für die der Arbeitgeber im Rahmen seiner Grundpflichten gemäß § 3 des Arbeitsschutzgesetzeszu sorgen hat.

Einerseits wird durch eine Vorsorgeuntersuchungverhindert, dass ein körperlich ungeeigneter Mitarbeiter belastende Tätigkeiten ausführt oder ein eventuell bereits geschädigter Mitarbeiter therapiert werden kann, andererseits wird so auch festgestellt, ob etwaige körperliche Schäden vor dem Beginn der Arbeit schon vorhanden waren oder nicht. So kann festgestellt werden, ob eine Tätigkeit die Ursache einer Krankheit ist, oder ob kein Zusammenhang zwischen der beruflichen Tätigkeit und der Krankheit besteht. Diese juristische Beweissicherung ist für Einstufung als normale Krankheit oder als Berufskrankheitrelevant.

Die Untersuchungen werden in der Regel von niedergelassenen Ärzten, die eine Zusatzausbildung für Betriebsmedizin erworben haben, oder von Fachärzten für Arbeitsmedizindurchgeführt. Ab einer gewissen Größe des Betriebes (meist ~ 100 Mitarbeiter) befindet sich dieser auch im Unternehmen (als sogenannter Betriebs- oder Werksarzt).

Die arbeitsmedizinische Vorsorge wird in Deutschland bei allen berufsgenossenschaftspflichtigenArbeitsverhältnissen, aber auch bei ähnlichen, wie bei Feuerwehren, durchgeführt.

Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung

Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungensind ein möglicher Bestandteil der arbeitsmedizinischen Vorsorge.

Gesetzliche Grundlage

arbeitsmedizinische Vorsorge - §§ 15 und 16 Gefahrstoffverordnung(GefStoffV)

§ 3 ArbSchG: Arbeitgeber hat für eine angemessene arbeitsmedizinische Vorsorge zu sorgen

• Arbeitsmedizinische Beurteilung der Gefährdung und Empfehlung von Schutzmaßnahmen
• Aufklärung und Beratung der Beschäftigten
• Spezielle arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen zur Früherkennung von Berufskrankheiten und Gesundheitsstörungen (auch Biomonitorung bei anerkannten Verfahren)
• Arbeitsmedizinisch begründete Empfehlungen zur Überprüfung von Arbeitsplätzen und zur *Wiederholung der Gefährdungsbeurteilung
• Fortentwicklung des betrieblichen Gesundheitsschutzes aufgrund von gewonnenen Erkenntnissen

keine Ermächtigung mehr notwendig, aber nur Beauftragung von Fachärzten für Arbeitsmedizin oder von Ärzten mit Zusatzbezeichnung ?Betriebsmedizin

Angebotsuntersuchungen bei bestimmten Tätigkeiten (bei Exposition mit Stoffen aus Anhang V Nr. 1 und bei Tätigkeiten nach Anhang V Nr. 2.2 GefStoffV)

Nachuntersuchungen nach Beendigung der Beschäftigung bei Exposition gegenüber krebserzeugenden und erbgutverändernden Stoffen und Zubereitungen das Kategorie 1 und 2

Vorsorgekartei bei veranlassten Untersuchungen oder Verzeichnis nach §14(4) Nr.3 GefStoffV als Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung

Veranlassung nur, wenn bei der Tätigkeit

• AGWnicht eingehalten werden (siehe Anhang V Nr.1 GefStoffV)
• direkter Hautkontakt mit hautresorptiven Stoffen besteht
• bestimmte Tätigkeiten durchgeführt werden (siehe Anhang V Nr. 2.1 GefStoffV)

§16(5)GefStoffV

bestehen bei einem Beschäftigten gesundheitliche Bedenken gegen die weitere Ausübung der Tätigkeit, käme u.a. auch eine Zuweisung einer anderen Tätigkeit in Betracht.

Weblinks

• suva.ch - Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen
• lvbg.de - Berufgenossenschaftliche Grundsätze für arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen
• nimbus innovations gmbh

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