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RecruitmentE-Recruiting bzw. E-Rekrutierung bezeichnet die Unterstützung der Personalbeschaffungdurch den Einsatz elektronischer Personalsysteme. Ein effektives e-Recruiting-System unterstützt sowohl das rekrutierende Unternehmenals auch die Bewerberund ggf. externe Personalberater. Sehr viele Bewerber informieren und bewerben sich heute online über das Internet. Für eine schnelle und komfortable Bearbeitung der Bewerbungen muß auch das weitere Bewerbermanagement auf elektronischem Weg erfolgen. Personenbezogene Informationen müssen in einheitlicher Form verwaltet werden. So können z.B. auch die Papier-Bewerbungen erfasst werden, die in Form von traditionellen Bewerbungsmappen beim Unternehmen eintreffen (beispielsweise durch Einscannen). Ein e-Recruiting-System bildet idealerweise den gesamten Recruiting-Workflowab. Dieser umfaßt die Stellenausschreibung und die gesamte Kommunikation zwischen Unternehmen und Bewerber bis zum Abschluss der Bewerbung. Der gesamte elektronische Personalzyklus (e-HR-Zyklus) beginnt an der elektronischen Schnittstelle eines Unternehmens zu seinen potentiellen Mitarbeitern - der Unternehmenskarriere-Website oder einer Stellenausschreibung in einem Online-Stellenmarkt. Dort werden bei der Bewerbung personenbezogene Datenvon Kandidaten erfasst. Werden aus den Kandidaten schließlich Mitarbeiter, folgt die Verwaltung der Mitarbeiterdaten in den jeweiligen Personalsystemen. Auch die Personalentwicklungkann durch elektronische, webbasierte Systeme unterstützt werden. Der Einsatz elektronischer Lehr- und Lernmedien kann sich zum einen aus einer inhaltlich getriebenen Fokussierung (themenorientierter Lernzugang) heraus entwickeln. Blended Learning, Learning Management Systemeund Skill Management Systemeunterstützen einen lernprozessorientierten Zugang. Jeder Lernprozess dient idealerweise einer ganzheitlichen, geschäftsprozess-orientierten Personalentwicklungunter Einsatz eines holistischenMaßnahmen-Mixes.
Seitenkategorien: Personalwesen
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